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                员工薪酬福利

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                    理解员工的付出,尊重员工的价值,让员工感受拼搏的喜悦、付出的收获,公司制定了多元化和完善的薪酬福利管理制度:

                      实施正常工作时间工资+奖金+津贴补贴+加班超时工资+特殊情况下支付的工资的工资支付体系,按照按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,建立公平公正的业绩考核分配制度,提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利。

                       建立五险一金+商业保险的保障体系。为职工缴存保障性的住房公积金、住房货币分配补贴,依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会基本保险,还为全体职工办理团体商业意外险、补充医疗保险、各类特种重病和住院互助保险(如 “广州市重大疾病保障计划”、“广州市住院互助保障计划”、“女工安康保障计划”),提高保障水平。

                        实行假期待遇+福利补贴的综合福利体系。员工享有带薪年休假、婚丧假、产假、探亲假、工伤假、病假和公假等假期待遇,享有免费公交卡、劳保用品、夏季清饮饮品、高温津贴、年度体检休养、职工生日及节假日慰问、工作服等福利性补贴。

                 


                 
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